Champs dans les lesquels nous intervenons
Nous intervenons dans la prévention des risques psychosociaux, l’amélioration des conditions de travail et la qualité de vie au travail. Nous accompagnons les individus dans l’orientation, l’insertion et l’évolution professionnelle. Nous participons au recrutement, à l’évaluation des compétences et au développement des talents. Nous conseillons les organisations lors des changements, conflits, réorganisations, et contribuons à la performance collective et au bien-être des salariés. Nous analysons aussi les dynamiques d’équipe et soutient le dialogue social durable en entreprise.
Qualité de vie au travail (QVT)
La qualité de vie au travail (QVT) est devenue un enjeu central pour les organisations, dans un contexte marqué par des transformations profondes du monde professionnel
Prévention des risques psychosociaux (RPS)
La prévention des risques psychosociaux (RPS) constitue un enjeu majeur pour les organisations contemporaines, tant en matière de santé au travail que de performance globale.
Santé au travail
La santé au travail vise à préserver le bien-être physique, mental et social des travailleurs tout au long de leur activité professionnelle.
Clinique de l’usage
Incidences des coûts psychiques, psychosociaux, cognitifs et émotionnels à l’usage des nouvelles technologies de l’information et de la communication.
Intervention auprès des organisations
L’intervention auprès des organisations constitue un axe central du travail des psychologues du travail. Elle vise à accompagner les entreprises, institutions et associations dans l’amélioration du fonctionnement collectif
Psychodynamique du travail
La psychodynamique du travail est une discipline interdisciplinaire développée à la fin des années 1970, qui analyse le rapport entre santé mentale et organisation du travail. Elle se fonde sur une approche issue de la psychanalyse freudienne