Bilan de compétence
Un bilan de compétences s’adresse à tous sans conditions de niveau scolaire, d’âge ou de statut social. C’est une démarche personnelle dont le bénéficiaire est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. le bilan de compétences peut être proposé dans le cadre d’un plan de formation à l’initiative de l’employeur ou lors d’un congé de bilan de compétences à l’initiative du salarié.
Un bilan de compétences à pour objet :
- D’analyser vos compétences professionnelles et personnelles
- D’analyser vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnelle, et le cas échéant un projet de formation
- Un processus individuel dans le cadre d’une « médiation sociale » pour identifier les potentialités personnelles et professionnelles, afin de les utiliser dans la création et la mise en œuvre de projets d’insertion sociale et professionnelle.
Phase préliminaire :
- Vous informer du déroulé du bilan, des méthodes et techniques susceptibles d’être proposés
- De clarifier et préciser avec vous vos souhaits d’évolution ou de changement
- Définir les modalités de déroulement du bilan.
Phase d’investigation :
- Comprendre et analyser vos valeurs, intérêts et motivations
- Identifier les compétences, connaissances, et aptitudes
- Questionner vos possibilités d’évolution professionnelle ou de reconversion
- Préciser ensemble les orientations professionnelles dans lesquelles les compétences pourraient être mobilisées
- Construire un projet d’évolution, de changement ou de reconversion, nécessitant ou non une formation.
Phase conclusive :
- S’approprier les résultats de la phase d’investigation
- Répertorier les ressources et obstacles dans le processus de réalisation du projet
- Définir les actions à mettre à mettre en œuvre
- Planifier de façon détaillée les différentes étapes pour réaliser les projet.
Les tests en bilan de compétences
Il vous sera proposé de passer un test de personnalité, simple d’accès, notamment le PCM (Process Communication Model) qui identifie 6 types de personnalités permettant de comprendre sa personnalité au travail en interactions avec ses collègues et ses collaborateurs. Cet outil est aussi une aide précieuse aux recrutements.
D’autres tests comme le test de personnalité Boussole, peuvent vous être proposés. Il est utile pour analyser vos forces et faiblesses, identifier des secteurs compatibles avec vos compétences et vos centres d’intérêts.